Ген. директор и ставка 0,1

Comments

• Можно. Только почему перевести? Ему уже платили 10 тыс.? Тогда снижение зарплаты надо сильно обосновывать, а если нет, то все нормально - нет объемов, оплачивается реально отработанное время. Только в трудовом договоре эти 0,1 ставки отразить надо. А вот неоплачиваемый отпуск - это не здорово. Директор хоть как работает, хотя бы тем, что несет ответственность за дела фирмы, и это должно хоть как-то оплачиваться.
• Цитата: А вот неоплачиваемый отпуск - это не здорово.

  
  Что же делать? ЗП даже не начислялась, следовательно в налоговую балансы подавались без долга перед работниками. А так ЗП еще ни разу не платилась. Значит надо просто оформить договор или доп. соглашение на 0,1 ставки?
  
• Цитата: Цитата: А вот неоплачиваемый отпуск - это не здорово.Что же делать? ЗП даже не начислялась, следовательно в налоговую балансы подавались без долга перед работниками. А так ЗП еще ни разу не платилась. Значит надо просто оформить договор или доп. соглашение на 0,1 ставки?

  
  Либо доп. соглашение именно о работе на 0,1 ставки, либо доп. соглашение о суммированном учете рабочего времени и обязанности присутствия на рабочем месте только в случае производственной необходимости (в связи с небольшим объемом работ). Иными словами: сколько нужно было - столько часов в месяц отработал; сколько отработал - столько зарплаты и начислили (и это может быть любая, и каждый месяц разная, доля ставки в 10000 руб.).
  Выбирайте, что для Вас будет разумнее и удобнее.
• Трудовой договор на 0,1 ставки. С прошлыми периодами я бы уже не дергалась, возможно, было бы выходом начислить в текущий период эту з/п как премию за несение обязанностей директора в течение "неоплачиваемого отпуска". У вас нарушение только Трудового и Гражданского кодексов ("каждая работа должна быть оплачена"). Налоговый кодекс не нарушен, т.к. налоговой базы нет.
• Я беру заявление от работника. Что-то типа, прошу перевести меня на работиу на 0,1 ставки по семейным или еще каким обстоятельствам. Далее допсоглашение к ТД. Надо только, чтобы зарплата по полной ставке соответствовала минимальной рекомендуемой по отрасли в Вашем городе Тогда претензий быть не должно.
• Что касается прошлых периодов, я бы тоже ничего не трогала. Напишите приказы задним числом за подписью генерального, что зарплата за такой-то период не начисляется и не выплачивается. При отсутствии дятельности, несмотря на нарушение ТК, проблем быть не должно. И инспекция, и фонды очень лояльно относятся к отсутствию зарплаты на этапе становления фирмы. Почитайте тут, если еще не видели:
  
  оплата труда
  Назначение и вступление в должность гендиректора
  Расходы вновь созданного предприятия (УСН)
  Директор не хочет, чтобы ему начисляли и выплачивали ЗП
  Зарплата генерального директора