Как внести исправления в трудовую книжку?

Comments

• Добрый день! Можете воспользоваться таким образцом.
• Спасибо. А вот если без приказа, можно.? Просто запись внесена ошибочно.
• Добрый день.
  

  Цитата: 31 марта внесена запись на увольнение по собственному желанию. Но директор потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа

  Напишите подробнее, работник расписывался за получение ТК, получал ли окончательный расчет?
• Цитата: Вопрос: 31 марта внесена запись на увольнение по собственному желанию. Но директор потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа.Нужно эту запись аннулировать.Как это правильно сделать? Можно ли написать, что запись под номером таким то внесена ошибочно?И каким числом?

  Я бы поставила вопрос иначе - а МОЖНО эту запись аннулировать или нет?
  
  Что означает потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа - с какого числа и какого числа наступило это потом?
  ЕСЛИ работник уволен 31.03.2016, уволился по факту, ушел, забрал свою трудовую книжку, получил расчет, везде "наследил", что он ушел, аннулировать запись нельзя! Нужно опять принять на работу этого сотрудника.
  ЕСЛИ работник уволился по документам 31.03.2016, а по факту он вроде как не уходил - не расписывался, что забрал трудовую, расчет не получал и 01.04.2016 продолжил работу, то можно аннулировать.
  ЕСЛИ работник ушел 31.03.2016, везде расписался, что он ушел, расчет получил, трудовую забрал, потом числа 15.04.2016 пришел, "договорился" с директором, его взяли обратно как-будто НЕ увольняли, однозначно нельзя аннулировать запись, нужно вновь оформлять прием. 
  
  Чтобы вот так не гадать как у Вас все произошло по факту, напишите подробно, с датами как все было - когда ушел, когда пришел и т.п.
  Просто речь ведете о марте, извините, в мае. Как мы можем догадаться о каких-либо датах?
• Не расписывался и расчет не получал.
  
  Значит я могу с 01 апреля написать, что запись внесена ошибочно. Правильно?
• Цитата: Не расписывался и расчет не получал.Значит я могу с 01 апреля написать, что запись внесена ошибочно. Правильно?

  Тогда необходимо либо ликвидировать заявление об увольнении вообще, либо к имеющемуся заявлению об увольнении (если оно зарегистрировано) написать заявление на отзыв заявления об увольнении.
  
  Тогда - да, получается, что работник не увольнялся
• Заявление ликвидировала, как конкретно в трудовой написать?