Очередной отпуск после декрета

Comments

• Добрый день! Уточните, в Вашей организации длительность ежегодного отпуска 28 дней? С 22.03.12 по 04.05.12 - 43 кал. дня отпуска (1 мая исключаем)?
  

  Цитата: На работу вышла 23.12.2015.

  декабрь 2014? или только планируете выход?
• Отпуск 42 дня.подсчёт был с учётом 1 мая,т.е. 43 дня.вышла на работу 23.12.2014 года.сделала описку - отпуск по БиР был с 05.05.2012  по 7.10.2012 (156дн.)
• В отпуске до этого не были с начала работы? если были - укажите периоды отпусков и были ли отпуска без сохранения ЗП более 14 дней в год?
• Нет.Ничего такого не было.
• Подскажите,пожалуйста,что-то я запуталась,а в отпуск по БиР входит больничный лист по кесареву,ведь он давался отдельно и заявление я писала на 140 дней.Если нет ,то период по БиР с 05.05.12 по 21.09.12.спасибо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите,пожалуйста,что-то я запуталась,а в отпуск по БиР входит больничный лист по кесареву,ведь он давался отдельно и заявление я писала на 140 дней.Если нет ,то период по БиР с 05.05.12 по 21.09.12.

  Дополнительный больничный на 16 дней - это тоже отпуск по БиР. Необходимо было написать заявление на продление отпуска по БиР.
• Итак, вы отработали: 
  с 16.04.09 по 15.04.10 - "заработали" отпуск 42 дня
  с 16.04.10 по 15.04.11 - "заработали" отпуск 42 дня
  с 16.04.11 по 15.04.12 - "заработали" отпуск 42 дня
  с 16.04.12 по 07.10.12 - отработано 5 мес.22 дня
  с 23.12.14 по 29.07.15 - отработано 7 мес. 7 дней
  Итого "заработано" - 4 полных ежегодных отпуска (по 42 дня, как предусмотрено в Вашей организации) и ещё за 1 месяц 42:12=3,5дня, отгуляли Вы один полный отпуск, осталось 42*3+3=129 дней ежегодного отпуска.
• Я с 22.03.12-04.05.12 была в отпуске.
• Цитата: 22.03.12-04.05.12 была в отпуске.

  я это учла:
  
  

  Цитата: Итого"заработано" - 4 полных ежегодных отпуска(по 42 дня, как предусмотрено в Вашей организации) и ещё за 1 месяц 42:12=3,5дня,отгуляли Вы одинполный отпуск, осталось 42*3+3=129 дней ежегодного отпуска.
• Все ясно.Спасибо. с 27.07.11-12.08.11 была в отпуске без сохр.з.п.Это имеет значение при расчётах моего сегодняшнего отпуска?спасибо.
• Да, имеет, но не критичное😀. Стаж, дающий право на отпуск уменьшается на 3 дня, что несущественно.
• Спасибо большое.А подскажите,пожалуйста, с какого времени теперь будет считаться мой очередной отпуск с 16.04.2015???
• Цитата: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.......Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

   

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствиис графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
• Цитата: А подскажите,пожалуйста, с какого времени теперь будет считаться мой очередной отпуск с 16.04.2015???

  Если бы не было отпуска по уходу за ребенком, то очередной рабочий год закончился бы 15.04.13. Отпуск по уходу за ребенком продлевает окончание рабочего года, в данном случае на 806 дней.
  Прибавляем 806 дней к 15.04.13, получаем 30.06.15.
  
  Следующий рабочий год начинается 01.07.15.
• Цитата: Прибавляем 806 дней к 15.04.13, получаем 30.06.15.Следующий рабочий год начинается01.07.15.

  Добавлю
  

  Цитата: с 27.07.11-12.08.11 былав отпуске без сохр.з.п.

  Исключаем ещё 3 дня  рабочий год начнется с 04.07.2015

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
• Цитата: ДобавлюЦитата: с 27.07.11-12.08.11 была в отпуске без сохр.з.п.Исключаем ещё 3 дня  рабочий год начнется с 04.07.2015

  На ОБС не обратила внимания 😓 , но тогда нужно было сначала сдвигать окончание предыдущего рабочего года:
  

  Цитата: Итак, вы отработали:с 16.04.09 по 15.04.10 - "заработали" отпуск 42 дняс 16.04.10 по 15.04.11 - "заработали" отпуск 42 дняс 16.04.11 по 15.04.12 - "заработали" отпуск 42 дня🤦‍♀️где еще 3 дня?с 16.04.12 по 07.10.12 - отработано 5 мес.22 дняс 23.12.14 по 29.07.15 - отработано 7 мес. 7 дней

  16.04.11 - 18.04.12 - третий рабочий год с учетом ОБС.
  и далее
  19.04.12 - 03.07.15.
• Цитата: с 16.04.11 по 15.04.12 - "заработали" отпуск 42 дня где еще 3 дня?

  Настя написала об отпуске без содержания после моего ответа, а до этого

  Цитата: укажите периоды отпусков и были ли отпуска без сохранения ЗП более 14 дней в год?

  Цитата: Нет.Ничего такого не было.
• Спасибо большое за ответы.Есть ещё один вопрос, он немного не по теме,если знает,помогите,пожалуйста.В бухгалтерии сказали,что то время,когда я находилась в отпуске по беременности и родам, при подсчёте очередного отпуска,считается не 42,а 28 дней,в связи с тем,что я не вела педагогическую практику,хотя по закону мой отпуск 42 дня.Верно ли это утверждение? И можно ссылку на закон.Спасибо.
• Цитата: Настя написала об отпуске без содержания после моего ответа, а до этого

  За бдительность  💐 !
• Цитата: Спасибо большое за ответы.Есть ещё один вопрос, он немного не по теме,если знает,помогите,пожалуйста.В бухгалтерии сказали,что товремя,когда я находилась в отпуске по беременности и родам, при подсчёте очередного отпуска,считается не 42,а 28 дней,в связи с тем,что я не вела педагогическую практику,хотя по закону мой отпуск 42 дня.Верно ли это утверждение? И можно ссылку на закон.Спасибо.

  Здравствуйте. Вопрос и в самом деле, не по теме. А согласно правилам форума, в каждой теме рассматривается только один вопрос. Ваш же вопрос касается исчисления стажа для очередного отпуска, если он удлиненный (если не ошибаюсь).
  Отвечающий на такой вопрос сам нарушает правила форума... Советую создать новую тему, ибо, ИМХО, Вам неправильно сказали и задать там этот вопрос.
• здравствуйте.Большое спасибо за помощь.Свой отпуск отстояла.Теперь возникла новая проблема.Вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше.Отпуск,положенный за время по БиР не отгуляла.Теперь, проработав в организации 8 месяцев ухожу в отпуск, и та сумму котора положена за период по БиР в бухгалтерии считают исходя из моего заработка до декрета.Верно ли это?
• Цитата: Теперь возникла новая проблема.Вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше.Отпуск,положенный за время по БиР не отгуляла.Теперь, проработав в организации 8 месяцев ухожу в отпуск, и та сумму котора положена за период по БиР в бухгалтерии считают исходя из моего заработка до декрета.Верно ли это?

  Неверно.
  При расчете отпускных руководствуемся Постановлением 922.
  
  Читаем пункт 4:
  

  Цитата:Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Расчетными будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отпуска. Из этих месяцев в соответствии с пунктом 5 будет исключен период нахождения в отпуске по уходу, и останутся те самые 8 месяцев.
• Спасибо.Вот и я им тоже самое говорю,законом перед носом трясу,а они ещё и упираются.Проконсультируйте ещё по такому вопросу,пожалуйста.После выхода из декрета приступила к работе 23 декабря, как это будет учитываться при подсчете среднего заработка?Будет считаться целый месяц или есть какая-то иная форма расчёта?
• Цитата: После выхода из декрета приступила к работе 23 декабря, как это будет учитываться при подсчете среднего заработка?Будет считаться целый месяц или есть какая-то иная форма расчёта?

  Декабрю будет соответствовать 29,3/31*9 дней. Пункт 10 Постановления 922:
  

  Цитата:Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Спасибо большое