Оплата труда работника во время простоя

Comments

• Цитата: должен ли работник, получающий 2/3 от оклада за простой независящий не от кого выходить на работу

  
  Должен. В ТК РФ нет нормы, освобождающей работника от присутствия на рабочем месте во время простоя. Время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, согласно ст.106 ТК РФ, называется "временем отдыха". Согласно ст.107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:
  

  Цитата:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.

  
  Легко заметить, что среди всего вышеперечисленного, периоды простоя отсутствуют.
  Есть и судебная практика по этому вопросу. Например, в в Постановлении ФАС ВВО от 28.02.2006 по делу N А11-5850/2005-К2-27/257 говорится:

  Цитата:во время простоя работник должен находиться на рабочем месте

  
  Исключение из этого правила - освобождение работников от обязанности присутствовать во время простоя на рабочих местах, "закреплённое" в ЛНА организации.
  
  

  Цитата: по составленному графику руководителем

  
  А вот это уже - чушь (ИМХО). График выхода на работу во время простоя ни чем не отличается от "обычного", если иное не предусмотрено в ЛНА организации. Изменение графика работы требует изменения условий трудового договора, что в одностороннем порядке сделано быть не может (ст.72 ТК РФ).
  Согласно ст.91 ТК РФ,
  

  Цитата:Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  
  Ни каких "исключений" для времени простоя ТК не предусматривает. Для отражения в табеле "явок" во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен специальный буквенный код - НП. А неявки во время простоя считаются "обыкновенным" прогулом и обозначаются в табеле символами ПР (со всеми "вытекающими").
  
  Привлекать работников к "уборке помещения" работодатель может только неофициально - на уровне "желания" (типа "субботник"). В противном случае, с точки зрения "сухой буквы закона", это - перевод на другую работу, что в одностороннем порядке сделано быть не может (ст.72 и ст.72.2 ТК РФ). Кроме того (ст.72.2), оплата труда работника, в этом случае, производится уже не в размере 2/3 среднего заработка, а

  Цитата:по выполняемой работе, ноне ниже среднего заработка по прежней работе.

  
  
  

  Цитата: Я считаю что 2/3 - это гарантированная компенсирующая выплата за потерю заработной платы (ст. 157 ТК РФ)

  
  Ни о какой "гарантированной компенсационной выплате" в ст.157 ТК не говорится. Оплата в размере не менее двух третей тарифной ставки - ни что иное, как заработная плата работника за время, приходящееся на время простоя:
  

  Цитата:Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.