Как заполнить СЗВ-ТД на генерального директора при отсутствии кадровых перемещений?
Всем привет.
Сейчас сдаём отчёты через Эльбу, за декабрь 2020. Есть задача, сдать СЗВ-ТД, раньше его не сдавали если не было никаких кадровых операций. Но из-за пандемии мол ПФР запросил обновить данные(у кого-нибудь было такое?). Вот. У нас кадровых перестановок никаких уж как год. Отчет висит по ген.диру. И наконец вопрос: Что указать основанием для принятия на работу в отчёте СЗВ-ТД? Ген.дир. был назначен Решением Учредителя общества. При этом так же был позднее составлен трудовой договор с ген.директором и Приказ о приёме. Что указать в итоге? Решение, Приказ или труд.договор?
Сейчас сдаём отчёты через Эльбу, за декабрь 2020. Есть задача, сдать СЗВ-ТД, раньше его не сдавали если не было никаких кадровых операций. Но из-за пандемии мол ПФР запросил обновить данные(у кого-нибудь было такое?). Вот. У нас кадровых перестановок никаких уж как год. Отчет висит по ген.диру. И наконец вопрос: Что указать основанием для принятия на работу в отчёте СЗВ-ТД? Ген.дир. был назначен Решением Учредителя общества. При этом так же был позднее составлен трудовой договор с ген.директором и Приказ о приёме. Что указать в итоге? Решение, Приказ или труд.договор?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Отчет висит по ген.диру.Расшифруйте, пожалуйста.Цитата: Ген.дир. был назначен Решением Учредителя общества. При этом так же был позднее составлен трудовой договор с ген.директором и Приказ о приёме. Что указать в итоге? Решение, Приказ или труд.договор?Напишите даты всех событий, будем разбираться.
-
Nataly S, вот смотрите. Ранее компанию в бухгалтерии и кадрах вела другая, аутсорсинговая контора. Осенью прошлого года мы стали этим заниматься сами. Отчетность сдаём всю через Контур.Эльба. И вот, в этом месяце внезапно просят сдать СЗВ-ТД. Хотя его не сдают при отсутствии кадровых перемещений и манипуляций. В справке Эльбы указано, что если вы видите в сформированном отчёте человека по ком последние кадровые перестановки были до 1.01.2020 (да, именно 20 года), то всё нормально, мол это ПФР просит для актуализации информации. И раз уж мы пришли к пониманию, что это "Ок", появляется вопрос, как сдать отчет по ген.директору. Потому что его назначил учредитель при формировании самой ООО, так же есть Трудовой Договор с ген.директором и Приказ о приёме. Теперь сам вопрос: Какой из этих трёх документов необходимо указать в отчёте СЗВ-ТД, как документ-основание приёма на должность? Или даже так, что правильнее указать?
