И снова МРОТ

Comments

• Одно мнение, что вся сумма заработной платы с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат не должна быть ниже МРОТ в каждом конкретном месяце, т. е. МРОТ включает в себя все доплаты, и фактически минимальный размер оплаты труда - это та заработная плата, которую получает работник бюджетной сферы в месяц..
  Другое определение: минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - это установленный законодательством страны минимум, который используется для регулирования оплаты труда и для определения величины пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера налогов, сборов, штрафов и других платежей. Данный показатель не включает в себя разные бонусы, премии, дополнительные выплаты.
• Цитата: Одно мнение

  
  По данному вопросу двух мнений быть не может ТК расписывает все четко:
  Статья 129:
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Статья 133:
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  Таким образом, когда мы говорим об ограничении МРОТ мы рассматриваем всю заработную плату работника, т.е. в случае автора темы получаем вариант "все равно есть премия или нет, получу МРОТ".
  
  Замечу также что подобные изменения внесены были Законом N 90-ФЗ 30.06.2006. До этого в этой статье был абзац:
  В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  
  В 2006 вместо этого добавилась статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Т.е. в субъекте РФ может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, который в частности будет учитывать районный коэффициент.
  
• Все конечно правильно, но не знаю распространяются ли нормы ТК РФ на Еврейскую автономную область. Наряду с законом Еврейской автономной области 352-ОЗ от 24.11.04г. "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" там вполне могут быть и другие
• Смею с Вами не согласиться ТК РФ действует на всей территории РФ.
• А я и не спорю просто заострила внимание на том что кроме Закона Еврейской автономной области 352-ОЗ от 24.11.04г. там вполне могут быть и другие
• Законы автономного образования не могут противоречит Кодексу.
• Цитата: Все конечно правильно,но не знаю распространяются ли нормы ТК РФна Еврейскую автономную область. Наряду с законом Еврейской автономной области 352-ОЗ от 24.11.04г. "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" там вполне могут быть и другие

  
  открываем ТК РФ и читаем:

  Цитата:Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваРегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

  😗
• ВСем привет!
  У нас тоже похожая ситуация с начислениями МРОТ.
  В МРОТ входит как оклад так и все надбавки + еще и уральский коэффициент (это в Башкирии). Получается, что работник хоть и переработал, хоть и нет всё равно получает одну зарплату. Сами понимаете, что желающих подработать совсем нет.
  А недавно узнали, что есть постановление от 10.03.2010г где говорится. что в Мрот не входят все доплаты и компенсации, а так же коэффициенты. Но всем бюджетникам начисляют по другому. Подскажите как действовать правильно в такой ситуации?
• Добрый вечер! Новый вопрос нужно задавать в новой теме. Если Вы хотите обратить на что-то внимание в старой теме - сделайте ссылку на нее.
• Цитата: ВСем привет!У нас тоже похожая ситуация с начислениями МРОТ.В МРОТ входит как оклад так и все надбавки + еще и уральский коэффициент (это в Башкирии). Получается, что работник хоть и переработал, хоть и нет всё равно получает одну зарплату. Сами понимаете, что желающих подработать совсем нет.А недавно узнали, что есть постановление от 10.03.2010г где говорится. что в Мрот не входят все доплаты и компенсации, а так же коэффициенты. Но всем бюджетникам начисляют по другому. Подскажите как действовать правильно в такой ситуации?

  
  
  Добрый день. Как справедливо заметила ameli48, новый вопрос на нашем форуме нужно задавать в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в моём сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.